在家“宅”了幾年的北新涇街道居民肖莉即將重新上崗：不用朝九晚五擠地鐵，在家就能賺到一份全職的薪水，還和公司正式員工一樣享受帶薪假期等各種福利。這份在家全職工作的機(jī)會，來自于長寧區(qū)人社局與攜程旅行網(wǎng)聯(lián)手推出的一批“居家就業(yè)”客服崗位。目前，首批“居家就業(yè)”學(xué)員已完成第一輪上崗培訓(xùn)，待各方面培訓(xùn)考核通過，肖莉今年6月就能實(shí)現(xiàn)“在家辦公”的愿望。
肖莉的新崗位在酒店預(yù)訂部，只需根據(jù)公司提供的辦公設(shè)備，在家就能接聽客戶對酒店等產(chǎn)品的咨詢和預(yù)定電話，并根據(jù)客戶要求完成產(chǎn)品預(yù)定。這種“居家就業(yè)”新模式，在國外不少城市，尤其是信息、電子商務(wù)、文化創(chuàng)意和家庭服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中已很流行。攜程旅行網(wǎng)也有過嘗試，公司2010年5月在部分老員工中進(jìn)行了“居家辦公”實(shí)驗(yàn)。結(jié)果顯示，在家辦公與在公司辦公的效率相差不大。隨著業(yè)務(wù)的開拓和行業(yè)的發(fā)展趨勢，公司想在社會上招聘一批“居家就業(yè)”員工。“考慮到居家辦公性質(zhì)，我們對員工的年齡、外表等要求放寬，更重視其誠信度、責(zé)任心，希望能招到一批愿意長期在家辦公的穩(wěn)定員工。”攜程旅行網(wǎng)人力資源部招聘主管劉麗君說。
企業(yè)的這一想法與政府解決社區(qū)就業(yè)的初衷不謀而合。區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，過去區(qū)里的就業(yè)崗位主要來源于傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，尤其是勞動密集型的“非正規(guī)就業(yè)”。自《勞動合同法》實(shí)施以來，“非正規(guī)就業(yè)”的弊病開始顯現(xiàn)，生存環(huán)境也受到制約，政府急需開發(fā)新的就業(yè)增長點(diǎn)。這種鼓勵勞動者靈活就業(yè)的“居家就業(yè)”模式，拓展了就業(yè)渠道，也豐富了就業(yè)形式。
“居家就業(yè)”項(xiàng)目原設(shè)定為解決社區(qū)部分“夾心層”的就業(yè)難，比如社區(qū)中的全職太太，孩子大了想要重返社會，立刻沖進(jìn)職場又有些力不從心，還有些女性由于生孩子休息了很久，再找工作有些困難。而當(dāng)“居家就業(yè)”崗位推出時，不僅僅是社區(qū)“夾心層”，也受到“宅一族”的青睞。在北新涇地區(qū)高校畢業(yè)生招聘現(xiàn)場，這種就業(yè)模式吸引了不少年輕人，前來咨詢的青年對這一靈活新穎的就業(yè)方式十分感興趣。
“以往培訓(xùn)總有一定的淘汰率，而這批學(xué)員首批考試全部合格。”劉麗君說，攜程將與這批員工簽訂3年的勞動合同，目前3周的崗前授課培訓(xùn)已結(jié)束，公司已派出老員工進(jìn)行一對一帶教。試用期3個月滿，他們就能獨(dú)立工作了。區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“居家就業(yè)”模式首批在攜程旅行網(wǎng)試點(diǎn)以來，已引起不少企業(yè)的關(guān)注，今年區(qū)人社局將把“居家就業(yè)”的模式推廣到轄區(qū)內(nèi)的更多用人企業(yè)，同時在配套政策上給予企業(yè)更多支持，給青年人提供更多這樣的就業(yè)機(jī)會。
