在郊區(qū)工業(yè)園區(qū)，目前外來務工人員返崗率在90%左右，部分企業(yè)達到97%。在2月8日市政協(xié)組織的工業(yè)園區(qū)用工情況調(diào)研座談會上，來自青浦、奉賢、松江等園區(qū)管理人員以及企業(yè)人力資源管理者均表示，節(jié)后的工人返崗以及招工情況尚屬正常，不會影響正常生產(chǎn)。
不過，令園區(qū)企業(yè)最頭痛的，是居高不下的員工流動率。一家人力資源公司作了一項統(tǒng)計，園區(qū)企業(yè)的人員流動率平均為13%。企業(yè)為何留不住人？與會企業(yè)人力資源管理者認為，上海生活成本太高，缺乏歸屬感，以及一線工人對自身“白領(lǐng)化”發(fā)展定位，都導致了頻繁離職。委員們認為，要關(guān)注進城務工人員的生活、婚姻、子女教育等問題，正在成長起來的務工人員子女，已經(jīng)不可能再回到農(nóng)村，需要通過技術(shù)培訓讓他們適應城市，這是從源頭上解決“荒”的“鑰匙”。
市政協(xié)副主席王新奎出席座談會。
