近期，上海薪勤人力資源公司針對滬上近300家大中型企業(yè)的專項調(diào)研顯示，去年企業(yè)平均薪資調(diào)整幅度約為10.6%。在CPI指數(shù)繼續(xù)高位波動及最低工資上調(diào)的預(yù)期下，預(yù)計今年企業(yè)薪資調(diào)整幅度將達(dá)到13%以上。
專業(yè)技術(shù)人員薪資漲幅尤為明顯，根據(jù)調(diào)查，平均漲幅在11.7%以上，研發(fā)工程、技術(shù)支持工程師、儀表工程師及太陽能新能源相關(guān)工程師職位薪資漲勢最好。所有區(qū)域中，金山區(qū)、青浦工業(yè)區(qū)、嘉定區(qū)、松江地區(qū)企業(yè)平均漲幅較明顯，分別達(dá)到13.2%、11.5%、11%和10.8%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為吸引用工尤其是技術(shù)工種，企業(yè)比往年加大了操作工薪資的調(diào)整幅度，操作工崗位平均薪資漲幅約為11.5%，部分企業(yè)的漲幅超過了20%。
此外，各類所有制企業(yè)中，民營企業(yè)薪資增長加速最明顯，該類企業(yè)員工平均薪資漲幅在13%以上，很多企業(yè)已經(jīng)引入了薪資的市場機(jī)制，并將年度調(diào)薪列入常規(guī)人力資源管理項目，但與外企相比仍存在明顯的不均衡，多數(shù)職位薪資與外資企業(yè)差距明顯。
